De eigenschappen van een recruiter

In de geestelijke gezondheidszorg werken vaak recruiters. Wat doet een recruiter, welke vaardigheden, competenties en eigenschappen heeft een recruiter nodig en waarom werken recruiters überhaupt in de ggz? Recruiters in de ggz worden vaak corporate recruiters genoemd. In sommige gevallen adviseur werving & selectie of recruitment adviseur. Zorginstellingen kiezen steeds vaker voor het aannemen van recruiters vanwege de aanhoudende personeelskrapte. De werkzaamheden van recruiters zijn divers, sinds een aantal jaren zelfs ook flink veranderd. De verschuiving vindt plaats van een recruiter die zich eerder met name bezighield met sollicitatiegesprekken naar een recruiter die de focus met name heeft op het online vlak waar employer branding en arbeidsmarktcommunicatie de boventoon voeren.

De economie van Nederland kent een uitstekende groei. Hierdoor ontstaat er meer werk, komen er meer banen bij en ontstaan er ook meer vacatures. Deze vacatures worden doorgaans gevuld met personeel dat wisselt van baan of met werknemers die nog geen baan hebben, maar wel een goede match vormen met de vacante functie. Een groeiende economie is goed. Zo ontstaan er ook kansen voor mensen die hun werk minder leuk vinden dan ze hadden gedacht. Men kan makkelijker wisselen, de zekerheden zijn gegroeid. Zit je niet lekker in je vel op je werk? Vind je dat je werk slecht betaalt of vind je je werk gewoonweg niet meer leuk? In dat geval is de stap minder groot om te wisselen van baan, de banen liggen voor het oprapen! Een goed teken zou je denken. Doorgaans zeker waar, maar voor de zorgbranche minder gunstig. Huidig personeel grijpt door de aantrekkende economie de mogelijkheid om te wisselen naar een tak buiten de zorg, terwijl het juist heel erg belangrijk is dat mensen die voor de zorg zijn opgeleid, in de zorg blijven werken.

Pagina 1 van 8

GGZ Recruitment | Autoriteit op het gebied van wervingsvraagstukken in de (geestelijke) gezondheidszorg

© 2019 www.ggzrecruitment.nl