Tekorten aan personeel in de geestelijke gezondheidszorg
Veel ggz-instellingen ervaren een tekort aan personeel. Vacatures worden moeilijk ingevuld, soms blijft een vacature langer dan een jaar vacant. De tekorten in de ggz lopen steeds verder op. Er zijn verschillende redenen te noemen waarom de tekorten zo hoog zijn. Zo zijn er bijvoorbeeld te weinig opleidingsplaatsen, is er sprake van vergrijzing en kiest personeel steeds vaker voor een baan buiten de ggz. Dit heeft bijvoorbeeld te maken met de hoge regeldruk, administratieve lasten, aard van het werk en de hoogte van het salaris. De vraag is natuurlijk om hoeveel het precies gaat. Hoe groot zijn de tekorten in de ggz?