Een ''trend'' die steeds vaker wordt gezien is het niet benoemen van het salaris in een vacaturetekst. Verstandig of juist niet doen? Waarom doen ggz-instellingen en overige zorginstellingen dit eigenlijk? Is het voordelig voor de sollicitant óf voor de werkgever?
In de geestelijke gezondheidszorg is veel nieuw zorgpersoneel nodig. Zorgpersoneel is nodig voor bijna alle facetten van de ggz, al zijn er een aantal groepen waar extra krapte wordt gezien. Zo is het voor ggz-instellingen steeds moeilijker om voldoende zorgpersoneel op hoog niveau te vinden. Het gaat in dat geval meestal om psychiaters, GZ-psychologen en verpleegkundig specialisten.
Recruiters zijn echte doeners. Ze weten veel en kunnen veel. Toch zijn er ook grenzen. Denk bijvoorbeeld aan de grenzen op het analyseren van data of het herinrichting van de website. Recruiters moeten veelal externe partijen inzetten om bepaalde aspecten van het recruitment proces te voltooien. Vormgevers zijn van groot belang en zijn vaak nodig. Toch zie je maar weinig interne vormgevers in de ggz. Hoe kan dat en waarom investeren ggz-instellingen niet in vormgevers?
Lees meer: Recruiter, heb jij een vormgever op de werkvloer?