Als recruiter bij een ggz-instelling is het belangrijk om een goed werkende website te hebben. De vraag is dan natuurlijk wat een goed werkende website precies is. Hier vind je een aantal punten of vragen waar jij de website van de instelling op kunt testen. Is je antwoord in veel gevallen nee? Dan is het raadzaam om de website eens grondig te bekijken en te veranderen.
Welke trends gaan we allemaal zien in het jaar 2018 op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie? In 2018 gaan we een stuk verder dan 2017, dat is natuurlijk logisch, maar waar liggen de kansen, waar liggen de mogelijkheden en welke veranderingen komen we tegen?
Ben jij een recruiter bij een ggz-instelling of werk jij als medewerker op een recruitmentafdeling en heb jij een idee over een eigen werkenbij site? Ik ben dan wel benieuwd naar jouw mening. Zou jij graag een eigen werkenbij site willen hebben of zie jij meer mogelijkheden in een eigen pagina op de corporate site van de instelling?