Wat je wel en wat je beter niet kunt doen

Het is natuurlijk allang geen geheim meer dat (bijna) elke ggz instelling in Nederland te kampen heeft met een tekort aan zorgpersoneel. In de top van de instelling vinden we doorgaans de psychiaters die, net als de overige zorgverleners in de lijn, hard nodig zijn om de zorg te kunnen garanderen. Een onvoldoende aantal psychiaters betekent vaak onvoldoende productie, langere wachtlijsten en uiteindelijk een verlieslijdend bedrijf. Dit is natuurlijk niet wat je wilt. Wat je wél wilt is de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment zodat continuïteit en duurzame groei mogelijk is.

Om de krapte van zorgpersoneel op te lossen zoeken instellingen naar nieuwe mogelijkheden. Zo worden er recruiters aangenomen die met nieuwe en frisse ideeën zorgprofessionals moeten werven naar de instelling. Ik krijg vaak de vraag hoe je dit het beste kunt doen. ‘’Ricardo, hoe trek je psychiaters naar een zorginstelling?'' Moet je met name inzetten op de inhoud óf moet je juist meer inzetten op arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een hoger salaris of speciale secundaire ‘’perks’’? Wat werkt wel en wat werkt niet?

Lees meer: Hoe werf je psychiaters naar jouw eigen instelling?